全事業部の集客とブランディングの仕組み作りを一手に引き受けるプロフェッショナルチーム。
広告予算を設定し、顧客ファネル（漏斗ように顧客が絞られて落ちてくるイメージ）を仮説設計し、検証を繰り返しながら最適なCPRやCVRを導き出し結果を出していきます。同時にターゲット顧客が求めるデザインやデジタル演出にもセンスを研ぎ澄まし、最適なイメージで固めていく能力も求められます。

採用担当は組織の柱となる人財の選択業務であり、次世代を担うスターを選出する重要な任務。
新卒採用に特に力を入れており、多様化する採用市場においての対応スピードと候補者の心を掴む情熱と自社理念とビジョンを語れるリーダーであることが求められます。
また、人に関わる労務や総務業務は多岐に渡りますが、社労士と連携し、それも人を創る仕事として誇りを持って乗り越えていきましょう。

事業活動は営業に始まり、経理に終わります。売上や経費の集計など数字のプロフェッショナル業務を税理士と連携して進めていきます。
時にはコスト削減の提案も上告し、利益を生み出すことにも大きく貢献できるポジションです。
また数字を握り、取締役以上の秘書業務も経験・未経験問わず兼ねることも期待されています。